今早在地铁上，偶然听到旁边两个大学生模样的年轻人在说找工作的事，其中一个抱怨：基本上每天都得网投二三十封简历，但一直没回信。相信这不仅仅是他一个人的疑问，而是很多应聘者都遇到过的问题。你的简历为何石沉大海，作为一名HR，我把这里可能存在的问题给大家总结一下，以帮助求职者写出HR爱看的简历，尽可能为自己赢得面试机会。
一、没注明应聘岗位的名称
也不知道是太紧张，还是发得太仓促，有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历肯定是首当其冲被删的，谁让你不明确应聘目标呢。在《打破失败简历的魔咒》的视频课程里，把“简历求职意愿”和“简历邮件标题”，作为重点讲解的内容之一。一个简历的质量好坏。在第一眼里，HR最想看到什么——你是来应聘哪个岗位的？目标明确，接下来才好聊啊。
二、简历核心内容，不符合职位要求
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被pass的对象。
比如企业招聘程序开发人员，求职简历里却都是做客服人员的工作经历（当然这种错误不太容易发生在智商正常的候选人身上）；但有的同学，可能会把销售类、营销类、市场类职位混淆；还有的会把产品类职位和运营类职位混淆；也有的同学，直奔着公司知名度去，而忽略待招岗位中到底是哪一个更适合自己，在校园招聘网申时，随便选了目前职位，求职意愿只能选择一到两个职位，不能毁选，结果导致简历不匹配，而被PASS掉了。
还有，就是经常会出现同一人用同一份简历应聘好多个岗位的情况。这只能给HR一种印象：什么都想干的人可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，对自己的发展方向不清楚，跟无头苍蝇一样乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验(包括实习经验)的候选人来说，出现这种情况是不应该的。
三、只是简单罗列
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、表达中出现明显的常识性错误
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、“跳槽经历”过于频繁
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其他不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
相信对于广大的求职者来说，每发出一份求职简历，内心就会多一份期盼与渴望。但要注意的是，不能因为网投方便，就漫无目的地海投，这样的无的放矢，很可能是足篮打水一场空。遍撒网不如重点捞鱼，希望大家能参考上面的因素，精耕细作出有诚意的简历，进而敲开企业的大门。2015年春季校招季来临了，三四月份很重要，祝学弟学妹们求职顺利！
